一、基本情况

（一）主要职能：

一、贯彻执行人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查；

二、拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理和有效配置；

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责全区高、中等院校毕业生接受和调配工作，贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；

四、统筹建立覆盖城乡的社会保险体系。贯彻落实城乡社会保险及补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门编制本区社会保险基金预算决策草案；

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业局势稳定和社会保险基金总体收支平衡；

六、执行机关、事业单位工作人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策，拟定企业工资指导线和最低工资标准，对企业工资分配实施宏观调控；

七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤人员管理办法，指导人才管理和开发工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；

八、会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业的军队转业干部管理服务工作；

九、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法，会同有关部门组织实施政府奖励表彰制度，做好区政府奖励、表彰协调工作，承办区政府任免工作人员的呈报及办理工作。负责指导区直部门公务员及其他机关、事业单位工作人员的年度考核工作；

十、负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家推选工作，负责公务员、专业技术人员和企业管理人员因公出国赴港澳的政治审查工作；

十一、会同有关部门拟订农民工综合性规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；

十二、组织实施劳动、人事争议调解制度和劳动关系政策，完善劳动协调机制，组织实施人力资源和社会保障执法监察工作，依法受理信访和举报投诉，维护劳动者合法权益，查处人力资源和社会保障违法案件；

十三、负责对全区人力资源和社会保障工作进行指导和监督检查，指导和协调有关人力资源和社会保障方面的交流与合作，承办政府有关人力资源和社会保障工作协定合作项目的实施工作；

十四、承办区政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

（二）人员情况

局实有编制49，实有人数48人，新农保17人，共65人。

 

二、 收入决算情况说明

本部门2016年度收入合计13669.14万元。其中： 财政拨款收入13669.14万元，占本年收入合计的100%。

 

三、 支出决算情况说明

    本部门2016年度支出合计13652.77万元。