城区加强统筹，落实举措，切实做好就业再就业各项工作，为经济社会发展提供生力军。今年1至8月份，该区城镇新增就业3979人，城镇下岗失业人员实现再就业1575人，就业困难人员实现就业221人，分别完成年度任务的72.35%、75%和73.67%；转移农村劳动力就业2126人，组织农村劳动力技能培训1558人，各完成年度任务的88.58%和77.9%。促进创业199人。城镇登记失业率2.32%。零就业家庭动态管理继续归零。各项劳动就业指标位居全市前茅。
     该区紧紧围绕经济社会发展大局，针对当前就业形势和存在问题，积极落实就业扶持政策，促进扩大就业再就业。由区人社局担主责，按照区委、区政府的工作要求，扎实开展促进就业再就业工作。区劳动就业服务管理中心率先在全区93个村（社区）设立人力资源社会保障协理员，由一名村（居）委干部兼任专抓，配套办公设备，按照“一村一策”要求建立劳动就业档案，加强跟踪服务。按要求认真抓好小额担保贷款、社保补贴、职业介绍补贴等就业优惠政策的落实，有效加大了就业困难群体就业援助扶持力度。特别是针对女40岁男50岁以上的人员，积极为其申请社保补贴，帮助其实现灵活就业。促进零就业家庭稳定就业，实现零就业家庭动态管理为零的目标。同时，将“双困”离校未就业高校毕业生作为实施就业人才服务的重点，扎实做好他们的就业援助工作。
     为进一步推进转移就业工作，该区多措并举，不断推进区域劳务合作，扩大就业。通过人力资源社会保障局网站、手机短信和报刊等媒体及印发宣传资料等，开展多渠道、多形式宣传，发布劳动力技能培训转移就业信息，深入宣传“双转移”政策，有效调动农村劳动力参加技能培训及转移就业的积极性。根据不同岗位和技能层次要求，大力开展相关职业技能培训，并与院校合作，开展“订单式”人才培训，着力提升农村劳动力综合素质和就业能力。使当地不少转移就业人员适应了珠三角地区用工需要，成为具有较高技能和素质的适用型劳动力，促进农村剩余劳力稳定就业；大力推进跨地区劳务协作和对外输出，加强与深圳、中山、惠州、东莞等地区的劳务对接，并以签订劳务协议的形式，落实双方责任。通过招聘及求职信息对接机制，及时将信息通过区人力资源社会保障部门网站和微信平台进行发布，积极主动开展就业服务系列活动和相关服务工作。开展“一企一岗?互济共赢”高校毕业生招聘服务活动，并将公共就业服务活动作为常态化的就业服务内容，通过举办高校毕业生专场招聘活动等，积极鼓励和引导广大用人单位及高校毕业生参与其中。今年1至8月份，全区转移农村劳动力到深圳、东莞、惠州等地就业达1292人。该区深入开展“南粤春暖”就业服务系列活动，今年来组织225家企业举办专场招聘活动6场次，提供岗位14632个，达成就业意向5984人，在本地成功实现就业3863人。此外，积极发挥区人力资源系统平台优势，做好职业介绍工作，通过人力资源网站、微信公众平台发布招聘岗位信息，成功介绍了一批求职者就业。（通讯员 钟训成 周贵毓）