为破解基层干部任务重、集中学习时间少的工学矛盾，近日，东涌镇打造“周末兴涌学堂”常态化学习平台，改变碎片化培训模式，以系列化课程推动基层干部教育培训从“阶段性补课”向“持续性系统赋能”转变，为基层治理现代化与地方高质量发展筑牢干部能力基础。

　　学堂按照“缺什么、补什么，需什么、学什么”原则，瞄准周末常态化学习、全员参训、学用结合的目标，围绕基层党建、基层治理、乡村振兴、民生服务等重点工作搭建课程资源库，覆盖镇、村（社区）、机关及两新组织干部履职所需知识技能，实行“谋划一批、开设一批、储备一批”动态更新机制，按需迭代课程内容。培训摒弃空泛理论宣讲，紧扣基层工作难点设置专题课程。开展党务知识培训，规范党组织建设与党员发展全流程；开设村居法律课堂，传授矛盾调解、群众诉求处置实操办法；组织意识形态专题授课，提升舆情识别、风险排查处置能力。课程结合真实案例，直击工作堵点，参训干部普遍反映课程贴合实际，有效补齐业务短板。

　　学堂着力打通学用转化链条，构建“课堂研学—随堂巩固—岗位实践—复盘提升”学习闭环。课程结束后通过随堂测试、课后作业巩固学习成果，收集学员意见优化课程设置。同时发挥骨干“传帮带”作用，推动参训干部做好知识二次传导，实现“一人参训、集体受益”，引导干部对照标准自查整改，破除凭经验办事的惯性思维。

　　下一步，东涌镇将持续做优“周末兴涌学堂”，丰富乡村振兴、安全生产等课程，创新情景模拟、现场教学等形式，锻造“心中有账、肩上有责、手里有招、脚下有风”的基层实干铁军，为全镇发展提供有力队伍支撑。